О нас
Вебинар МСФО
Предлагаем вам

интенсивный курс главного бухгалтера

На курсы: *Главного бухгалтера, *Бухгалтерский и налоговый учет ВЭД, *Экспресс-курс бухгалтерского учета для начинающих, *Обучение по программе 1С 8.2 для начинающих!

Начинающим бухгалтерам

Персональное обучение, консультации под заказ.
Дистанционно, у нас в Киеве, а также на Вашей территории!

Отзывы о нас

PostHeaderIcon Курсы бухгалтерского учета в Киеве

Внимание: наши цены не изменялись с января 2014!

Ближайшие старты обучения в группах:

1) «Обучение по программе 1С 8.2 для начинающих» , стартует в среду 27 мая 2015 (вечер 18.30-20.30); по субботам:

2) Интенсивный курс «Главный бухгалтер», старт обучения по субботам : 23, 30 мая, 06, 13, 20, 27 июня 2015 (утро 10-14.00)

3) Курс бухгалтерского учета для начинающих «Бухгалтерский учет в Украине » + Обучение в программе 1С 8.2 (с нуля до главного бухгалтера) , :в понедельник 08 июня 2015; в среду 10 июня 2015 (трижды в неделю: понедельник-среда-пятница), утро 10.00-12.00 и вечер 18.30-20.30

4) «Подробный курс МСФО для начинающих»» , старт обучения группы 31 мая, 07, 14, 21, 28 июня утро 11.00-13.00

 

учебный центрСегодня, все мы видим, что происходят большие   изменения в законодательстве а  также бурно  развиваются информационные технологии, которые в свою очередь  требуют от специалистов в области бухгалтерского учета постоянного повышения квалификации. Появляются новые направления бизнеса, новые версии программных продуктов.

 

Наш учебный центр проводит узкоспециализированные  курсы бухгалтерского учета для слушателей с разным уровнем знаний и опытом работы.

 

Прочитать остальную часть записи »

PostHeaderIcon Расписание занятий на 2015г

 

Название Примечание Период и время обучения
Индивидуальное
обучение

Консультации в классе (очно) индивидуальный график или по скайпу
(звоните или оставьте сообщение на сайте)

 

«Подробный курс МСФО для начинающих»
(12 часов)

Оплата частями
(600+600+600) + электронный учебник
в подарок
1800 грн

Читать подробно…

По воскресеньям:
(12 часов)
воскр: 11.00-13.00

 «Обучение по программе 1С 8.2 для начинающих» +
(диск лицензионной программы 1 С 8.2 в подарок)
(18 часов)
950 грн

Пятый модуль
«Бухгалтерский и налоговый учет в Украине + обучение по программе 1С 8.2″

Читать подробно…

Вторник /четверг  :
утро: 10.00-12.00

Понедельник-среда- пятница:
Утро :10.00-12.00
Вечер : 18.30-20.30

или
утро: 10.00-13.00
по воскресеньям

Экспресс-курс бухгалтерского учета для начинающих
(36часов) 
2400
— 20% = 1920 грн
Оплата частями
(960+960)

Учебная программа курса построена на постоянном слиянии теории и практики, чтобы слушатели умели применять полученные знания непосредственно в своей работе.

Читать подробно…

понедельник-среда-

пятница:
утро: 10.00-12.00
или
вечер: 18.30-20.30

Интенсивный  курс «Главный бухгалтер»
(24 часa)
2400 — 20% = 1920 грн
Оплата частями
(960+960)

Курс рассчитан на  тех, кому  необходимо  в сжатые  сроки  овладеть  искусством  быть  главным  бухгалтером

Читать подробно…

По субботам:
утро :10.00-14.00

Бухгалтерский и налоговый учет внешнеэкономической деятельности
(18 часов) 
2400
— 40% = 1440 грн

 Научить всем нюансам доступным языком и в удобном формате – такова цель специально разработанного курса.

Читать подробно…

утро: 10.00-13.00

по воскресеньям

Экспресс-курс бухгалтерского учета для начинающих  + Обучение в программе 1С 8.2
(60 часов)

3300-10% = 2970грн

По этапная  оплата

(990+990+990)

Читать подробно…

понедельник-среда-

пятница:
утро: 10.00-12.00
или
вечер: 18.30-20.30

Курс бухгалтерского учета для начинающих «Бухгалтерский учет в Украине » + Обучение в программе 1С 8.2 (с нуля до главного бухгалтера)
(72 часов)

3600-10% = 3240грн

По этапная  оплата

(1080+1080+1080)

Читать подробно…

понедельник-среда-

пятница:
утро: 10.00-12.00
или
вечер: 18.30-20.30

knopkaZДля всех слушателей наших курсов:

  • Большой объем раздаточного материала;
  • обязательное наличие домашних  заданий  и контрольных работ;
  • дальнейшее консультирование  по бухгалтерскому и налоговому учету для  слушателей курсов;
  • консультация  по трудоустройству (сотрудничаем с кадровыми агентствами).

PostHeaderIcon О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год

Письмо Министерства социальной политики Украины от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени ниже предусмотренной в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2015 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

12 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

31 мая — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2015 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 12 апреля должен быть перенесен на понедельник 13 апреля, выходной день в субботу 2 мая должен быть перенесен на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая должен быть перенесен на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 31 мая должен быть перенесен на понедельник 1 июня, выходной день в воскресенье 28 июня должен быть перенесен на понедельник 29 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу, должны осуществляться по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2015 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2004,0 часа;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часа;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часа;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часа;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часа;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часа;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часа.

Заместитель Министра В. Ярошенко

 

Приложение
к письму от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13

№ п/п Показатели Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2015 год
1 Количество календарных дней 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) 2
(1, 7)
1
(8)
1
(12)
4
(1, 2,
9, 31)
1
(28)
1
(24)
10
3 Количество выходных дней 9 8 9 8 10 8 8 10 8 9 9 8 104
4 Количество дней, робота в которые не проводится 11 8 10 9 13 10 8 11 8 9 9 8 114
5 Количество рабочих дней 20 20 21 21 18 20 23 20 22 22 21 23 251
6 Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) 1
(6)
1
(30)
1
(8)
1
(31)
4
Норма продолжительности рабочего времени в часах при:
7 40-часовой рабочей неделе 159,0 160,0 168,0 167,0 143,0 160,0 184,0 160,0 176,0 176,0 168,0 183,0 2004,0
8 39-часовой рабочей неделе 156,0 156,0 163,8 163,8 140,4 156,0 179,4 156,0 171,6 171,6 163,8 179,4 1957,8
9 38,5-часовой рабочей неделе 154,0 154,0 161,7 161,7 138,6 154,0 177,1 154,0 169,4 169,4 161,7 177,1 1932,7
10 36-часовой рабочей неделе 144,0 144,0 151,2 151,2 129,6 144,0 165,6 144,0 158,4 158,4 151,2 165,6 1807,2
11 33-часовой рабочей неделе 132,0 132,0 138,6 138,6 118,8 132,0 151,8 132,0 145,2 145,2 138,6 151,8 1656,6
12 30-часовой рабочей неделе 120,0 120,0 126,0 126,0 108,0 120,0 138,0 120,0 132,0 132,0 126,0 138,0 1506,0
13 25-часовой рабочей неделе 100,0 100,0 105,0 105,0 90,0 100,0 115,0 100,0 110,0 110,0 105,0 115,0 1255,0
14 24-часовой рабочей неделе 96,0 96,0 100,8 100,8 86,4 96,0 110,4 96,0 105,6 105,6 100,8 110,4 1204,8
15 20-часовой рабочей неделе 80,0 80,0 84,0 84,0 72,0 80,0 92,0 80,0 88,0 88,0 84,0 92,0 1004,0
16 18-часовой рабочей неделе 72,0 72,0 75,6 75,6 64,8 72,0 82,8 72,0 79,2 79,2 75,6 82,8 903,6

 

комментарий

Норма продолжительности рабочего времени на 2015 год: делу — время, потехе — час

 

Норма продолжительности рабочего времени — помощник бухгалтера. Без нее невозможно начислить заработную плату, рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и отпускные.

Комментируемым письмом Минсоцполитики традиционно проинформировало нас о норме продолжительности рабочего времени на следующий календарный год, не забыв сказать и о переносе дней отдыха. Так, в 2015 году на предприятиях, в учреждениях и организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

12 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

31 мая — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Учтите: накануне вышеуказанных праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час. Исключения:

— работники, которым установлен сокращенный рабочий день (об этом прямо сказано в ст. 53 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.; далее — КЗоТ),

и

— работники, которым установлен режим неполного рабочего времени (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14).

Заметьте, что предпраздничным считается день, непосредственно предшествующий праздничному (нерабочему) дню. При шести­дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.

В случае если праздничный и нерабочий дни совпадают с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного и нерабочего. Это прямо пре­дусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ.

В связи с этим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями (суббота и воскресенье) в 2015 году должен быть перенесен выходной день:

в воскресенье 8 мартана понедельник 9 марта;

в воскресенье 12 апреля — на понедельник 13 апреля;

в субботу 2 мая — на понедельник 4 мая;

в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая;

в воскресенье 31 мая — на понедельник 1 июня;

в воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.

Важно: если согласно рекомендациям КМУ предшествующий праздничному (нерабочему) рабочий день переносится на выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня.

В комментируемом письме Минсоцполитики в табличной форме привело пример расчета продолжительности рабочего времени на 2015 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В нем содержатся данные о количестве рабочих и календарных дней в каждом из календарных месяцев 2015 года. При этом авторы письма обращают внимание на то, что предприятия, учреждения, организации самостоятельно определяют норму продолжительности рабочего времени на год с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

PostHeaderIcon Госбюджет-2015: новые соцстандарты

Размеры прожиточного минимума в 2015 году

Прожиточный минимум — это стоимостная величина достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, а также минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей лица (ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О прожиточном минимуме» от 15.07.99 г. № 966-XIV). Размер прожиточного минимума устанавливается отдельно для каждой из основных социальных (демографических) групп населения, а также устанавливается общий показатель. Бухгалтер, как правило, использует размер прожитминимума для трудоспособного лица.

Размеры прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц установлены в ст. 7 Закона о госбюджете-2015.

 

Социальные и демографические группы населения Размер прожиточного минимума в 2015 году, грн.
январь — ноябрь   декабрь
Дети в возрасте до 6 лет 1032 1102
Дети в возрасте от 6 до 18 лет 1286 1373
Трудоспособные лица 1218   1378
Лица, утратившие трудоспособность 949 1014
Общий показатель 1176 1256

Размер минимальной зарплаты в 2015 году

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) (ст. 95 Кодекса законов о труде Украины, ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР). Таким образом, работодатель не вправе устанавливать зарплату меньше минимальной в условиях полной занятости. Учтите: в минимальную заработную плату не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Если установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и с учетом фактического рабочего времени, то применяют минимальную заработную плату в почасовом размере.

Размеры минзарплаты установлены в ст. 8 Закона о госбюджете-2015.

 

Период действия в 2015 году Размер минимальной зарплаты, грн.
месячный почасовой
январь — ноябрь 1218 7,29
декабрь 1378 8,25

 

Налогообложение доходов физических лиц

Налоговая социальная льгота. Работник имеет право на уменьшение заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), если его месячная зарплата не превышает предельный размер дохода (п. 169.1 НКУ). И размер НСЛ, и предельный размер дохода зависят от размера прожиточного минимума на трудоспособное лицо.

До 31 декабря 2015 года обычная НСЛ предоставляется в размере, равном 50 % размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года (абзац восьмой п. 1 раздела XIX Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI, далее — НКУ). Размер повышенной НСЛ составляет 150 % суммы обычной НСЛ, размер максимальной НСЛ — 200 % суммы обычной НСЛ.

Предельный размер заработной платы налогоплательщика, к которой применяется НСЛ, определяется в размере, равном размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривень (п.п. 169.4.1 НКУ).

Ниже приведем размеры НСЛ и предельного размера дохода, действующие в 2015 году.

 

Вид НСЛ (норма НКУ) Максимальный размер дохода для применения НСЛ Размер НСЛ в 2015 году
Обычная НСЛ (п.п. 169.1.1 НКУ) 1710,00 грн. 609,00 грн.
Обычная НСЛ на детей (п.п. 169.1.2 НКУ) Для одного из родителей — 1710 грн. х количество детей; для второго — 1710 грн. 609 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет
Повышенная НСЛ на детей (пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3 НКУ) 913,50 грн. х количество детей в возрасте до 18 лет
Повышенная НСЛ (пп. «в» — «е» п.п. 169.1.3 НКУ) 1710,00 грн. 913,50 грн.
Максимальная НСЛ (п.п. «а» — «ґ» п.п. 169.1.4 НКУ) 1710,00 грн. 1218,00 грн.

 

Применение ставок 15 % и 20 %. При налого­обложении доходов, начисленных в том числе, но не исключительно в виде заработной платы и вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, применяется дифференцированная ставка налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ).

 

Ставка НДФЛ составляет 15 % базы налогообложения, не превышающей десятикратный размер минимальной зарплаты, установленной на 1 января отчетного налогового года (в 2015 году — 12180 грн.). В случае если база налогообложения в календарном месяце превышает указанный размер, к сумме превышения применяют ставку 20 % (п. 167.1 НКУ).

Необлагаемые выплаты. Не стоит забывать, что изменение размеров прожиточного минимума на трудоспособное лицо и минимальной зарплаты повлияет и на размеры отдельных не облагаемых налогом на доходы физических лиц выплат. Вот размеры некоторых из них, действующие в 2015 году:

— размер необлагаемой нецелевой помощи составляет 1710 грн. (п.п. 170.7.3 НКУ);

— размер необлагаемого не денежного подарка составляет 609 грн. (1218 грн. х 50 %) (п.п. 165.1.39 НКУ);

— размер необлагаемой помощи на погребение, предоставленной работодателем налогоплательщика по последнему месту работы, 3420 грн. (1710 грн. х х 2) (п.п. «б» п.п. 165.1.22 НКУ);

— размер необлагаемых профсоюзных выплат, предоставленных члену профсоюза совокупно в течение года, равен 1710 грн. (п.п. 165.1.47 НКУ).

Единый социальный взнос

Изменение в течение года размера прожиточного минимума на трудоспособное лицо повлияет на размер максимальной величины дохода, с которого взимается единый социальный взнос (далее — ЕСВ). Напомним, что размер данного показателя равен 17 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц (п.п. 4. ч.1 ст. 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI).

Размеры максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, действующие в 2015 году,

Период действия в 2015 году Размер максимальной величины дохода, с которого взимается ЕСВ, грн.
январь — ноябрь 20706
декабрь 23426

Индексация заработной платы

Работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы своих работников в соответствии с Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Индексация заработной платы проводится в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица. Таким образом, в 2015 году зарплату индексируем: в январе — ноябре — в пределах 1218 грн., в декабре — в пределах 1378 грн.

Суточные расходы для хозрасчетных предприятий

Предельные размеры суточных расходов, которые могут быть включены в состав налоговых расходов, зависят от размера минзарплаты, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года. Напомним, что суточные расходы — это расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица. Максимальный размер суточных расходов для командировок в пределах территории Украины составляет 0,2 размера минзарплаты, для командировок за границу — 0,75 размера минзарплаты (абзац четвертый п.п. 140.1.7 НКУ).

Таким образом, максимальный размер суточных расходов для работников хозрасчетных предприятий в расчете на каждый календарный день командировки в 2015 году составляет:

для командировок в пределах Украины243,60 грн. (1218 грн. x 0,2));

для заграничных командировок913,50 грн. (1218 грн. x 0,75).

Квалификация административных и уголовных правонарушений

Для целей квалификации административных или уголовных правонарушений сумма не облагаемого налогом минимума (далее — ННМДГ) устанавливается на уровне налоговой социальной льготы, определенной п.п. 169.1.1 НКУ для соответствующего года (в 2015 году — 609 грн.) (п. 5 подраздела 1 раздела XX НКУ). В других случаях размер ННМДГ составляет 17 грн.

Например, при определении меры уголовной ответственности за нарушение авторского права и смежных прав (ст. 176 Уголовного кодекса Украины от 05.04.01 г. № 2341-III) материальный ущерб считается нанесенным в значительном размере, если его размер в 20 и более раз превышает ННМДГ (в 2015 году превышает 12180 грн.), в крупном размере — если его размер в 200 и более раз превышает ННМДГ (в 2015 году превышает 121800 грн.), а нанесенным в особо крупном размере — если его размер в 1000 и более раз превышает ННМДГ (в 2015 году превышает 609000 грн.).

запись
Мы в соц сетях
  
Онлайн вопрос


Анонс занятий
Июн
1
Ср
10:00 дп Экспресс-курс бухучета
Экспресс-курс бухучета
Июн 1 @ 10:00 дп
Экспресс-курс бухгалтерского учета для начинающих 36 часов — 1 140 гривень   утро 10.00-12.00 или вечер 18.30-20.30
Июн
3
Пт
10:00 дп Экспресс-курс бухучета
Экспресс-курс бухучета
Июн 3 @ 10:00 дп
Экспресс-курс бухгалтерского учета для начинающих 36 часов — 1 140 гривень   утро 10.00-12.00 или вечер 18.30-20.30
Июн
4
Сб
10:00 дп Главный бухгалтер
Главный бухгалтер
Июн 4 @ 10:00 дп
Интенсивный курс «Главный бухгалтер » стоимость модуля 360 грн 4 модуля по 4 часа — 1 440гривень ( -40% скидка ) днем с 10.00 до 14.00
Июн
5
Вс
10:00 дп ВЭД для бухгалтеров
ВЭД для бухгалтеров
Июн 5 @ 10:00 дп
Обучение по программе» ВЭД для бухгалтеров»  (Бухгалтерский и налоговый учет внешнеэкономической деятельности) 20 часов — 1 440 гривень днем с 10.00 до 13.00
11:24 дп Курс МСФО для начинающих
Курс МСФО для начинающих
Июн 5 @ 11:24 дп
«Подробный курс МСФО для начинающих» (12 часов) воскр: 11.00-13.00 Стоимость 1800 грн
Как сэкономить?

подарочные сертификаты бухгалтерам
Разные курсы бухгалтеров на 40% дешевле с подарочным сертификатом.

Наши партнеры
Фин эксперт Fin Expert ФинЭксперт Фин эксперт Фин эксперт FinExpert